Un soutien à tous les niveaux
La Formation Pro de Grenoble INP - UGA s'engage aux côtés des salarié.e.s, des Ressources Humaines, et managers pour les accompagner dans la réussite de leurs projets professionnels. Forte de son expertise, elle vous propose un accompagnement personnalisé pour réussir votre projet.
Accompagnement au projet d'évolution
Étape 1 : Diagnostic du projet d’évolution
Dès le début de notre collaboration, nous effectuons un diagnostic approfondi du projet de la ou du stagiaire. Cette première étape nous permet d’analyser la cohérence et la pertinence des objectifs définis pour chaque parcours, ainsi que les leviers d’accompagnement les plus adaptés.
Étape 2 : Validation du projet
Notre priorité est de garantir que la formation que nous proposons ne soit pas seulement un moment d'apprentissage, mais un véritable levier de développement personnel et professionnel. Une adéquation entre le projet professionnel et la formation choisie est essentielle. À ces fins, le projet sera soigneusement étudié et validé par toutes les parties prenantes. Le diagnostic établi précédemment nous permettra de mieux comprendre vos attentes, d’anticiper les éventuels défis et de co-construire un plan d’action sur mesure.
Étape 3 : Les prémices d’une collaboration fructueuse
La Formation Pro s’engage à offrir un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins des stagiaires et des entreprises, et ce tout au long du projet. Elle garantit un suivi individualisé, des contenus pédagogiques pertinents et un soutien concret pour favoriser l’employabilité et la montée en compétences.
- Témoignage de Jean Breton, Responsable du certificat "Innovation Collaborative et son écosystème"
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"Nous accompagnons chaque stagiaire de manière personnalisée. Cette approche est au coeur du dispositif de la Formation Pro, axée sur la reflexivitée. Tout au long de l'année, le stagiaire est invité à développer un regard critique sur son parcours. L'objectif n'est pas seulement l'acquisition de connaissances, mais surtout de compétences en situation."
Accompagnement au montage financier
Étape 1 : Réalisation de scénarios financiers
Nous élaborons des scénarios financiers détaillés afin d’évaluer au mieux la faisabilité du projet. Cette approche nous permet d’anticiper les différents enjeux économiques et d’adopter une vision à la fois prudente et stratégique. À ce titre, nous analysons plusieurs hypothèses, allant du scénario le plus défavorable au plus optimiste, afin de prendre en compte toutes les éventualités.
Cette méthodologie rigoureuse nous permet d’identifier les risques potentiels, d’optimiser les ressources et de proposer des solutions adaptées pour assurer la viabilité et la pérennité du projet.
Étape 2 : Construire ensemble le dossier financer
Nous savons que l’élaboration d’un dossier financier peut s’avérer complexe et chronophage. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape, en vous apportant une méthodologie claire et un suivi personnalisé. Nous vous expliquons en détail :
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les différentes pièces à fournir,
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leur importance,
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les meilleures pratiques pour les structurer efficacement.
La Formation Pro veille à ce que votre dossier soit non seulement complet, mais aussi optimisé pour répondre aux attentes des financeurs. Grâce à notre expertise, vous mettez toutes les chances de votre côté pour obtenir le financement nécessaire à la concrétisation du projet d’évolution de la ou du stagiaire.
Etape 3 : Orienter vers les bons acteurs
Pour vous aider à concrétiser votre projet de formation dans les meilleures conditions, nous vous orientons vers l'un des acteurs clés suivants :
- CPF - Compte Personnel de Formation
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre la possibilité d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Destiné à tous les actifs, il revêt une dimension universelle. Ce compte individuel, crédité en euros, peut être utilisé à tout moment de la vie professionnelle pour financer des formations.
- PDC - Plan de Développement des Compétences
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Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il regroupe les actions de formation mises en place par l’employeur, incluant celles imposées par la réglementation. Contrairement au CPF, qui relève de l’initiative du salarié, il est à l’initiative de l’employeur. Désormais, une action de formation est définie comme un parcours pédagogique visant un objectif professionnel. Pour en savoir plus, consultez votre employeur si votre entreprise a plus de 50 salarié.es ou votre OPCO de référence si votre entreprise a moins de 50 salarié.es.
- Transition Pro
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Transitions Pro aide les salariés dans leur reconversion ou création d'entreprise en identifiant les besoins en emploi, en développant des partenariats territoriaux et en orientant vers les bons acteurs. Il finance et suit les projets de transition professionnelle, tout en garantissant la qualité des formations.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés de changer de métier tout en maintenant leur salaire et leur contrat de travail. Il est accessible à tous, sous réserve de répondre aux critères d'éligibilité, tels que l'ancienneté et le choix d'une formation certifiante. Le financement est accordé si le projet est jugé pertinent par une commission paritaire et correspond aux priorités de financement. Les demandes doivent être faites via le site de Transitions Pro régional. - Congé VAE
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Lorsqu’un salarié envisage une VAE, il doit en informer son employeur. Pour l’accompagner dans cette démarche, un congé spécifique de 48 heures lui permet de consacrer du temps à son projet tout en maintenant sa rémunération, offrant ainsi une véritable opportunité d’évolution professionnelle.
- Contrat de Professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation est un dispositif en alternance combinant formation théorique en centre et mise en pratique en entreprise. Il offre aux bénéficiaires l’opportunité d’acquérir une qualification reconnue, qu’il s’agisse d’un titre inscrit au RNCP, d’une certification issue d’une convention collective de branche ou d’un certificat de qualification professionnelle. Contactez nous pour plus d’informations à ce sujet.
- AIF - Aide individualisée à la formation
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L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide financière couvrant les frais pédagogiques d'une formation. Elle peut être demandée si les financements existants ne couvrent pas l'intégralité des frais ou si aucun financement n’est disponible. L’AIF permet de financer le reste à charge ou la totalité de la formation, à condition qu’elle soit en adéquation avec le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi. Contactez nous pour plus d’informations à ce sujet.
- AREF - Allocation d'aide au retour à l'emploi formation
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L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) est une aide financière destinée aux demandeurs d'emploi indemnisés à l’ARE pendant leur période de formation. Elle est accessible aux demandeurs inscrits à France Travail et indemnisés au titre de l’ARE. Les formations éligibles sont celles validées par le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) ou financées en totalité ou en partie par les droits CPF. Le versement de l’ARE-F est automatique, sans démarches supplémentaires nécessaires de la part du bénéficiaire. Contactez nous pour plus d’informations à ce sujet.
- Aide régionale AURA
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En Auvergne-Rhône-Alpes, des financements sont proposés pour les formations aux métiers en tension et certifiantes dans les métiers d’art, destinées aux demandeurs d'emploi, inscrits ou non à France Travail. Ces formations peuvent être prises en charge par la Région, mais les frais annexes (hébergement, transport) restent à la charge du stagiaire. Les bénéficiaires conservent leurs allocations chômage ou reçoivent une rémunération régionale s'ils ne perçoivent pas d'allocations.
- CFP - Congé de formation professionnelle
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Le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à tous les agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique. Il permet aux agents d'améliorer leur formation via des stages professionnels ou personnels non proposés par l'administration, ou pour des actions de préparation aux concours administratifs. La durée maximale du congé est de trois ans sur l'ensemble de la carrière. La première année donne droit à une indemnité mensuelle forfaitaire.
- FSE - Fond Social Européen
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OPCO 2i cofinance, via le FSE, des formations pour les entreprises industrielles jusqu’en 2025. L’objectif est d’accompagner les transitions numérique et écologique et de sécuriser les parcours des salariés. Toutes les formations liées aux mutations sont éligibles, sauf internes et obligatoires.
Accompagnement
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